Edisi Ke-55 KLfm : 47 Tabiat Pekerja SUPER Cemerlang

Kita sambung lagi 47 Tabiat Pekerja Yang Super Cemerlang

Tabiat 16 : Pekerja Super Cemerlang akan memberi fokus kepada keputusan dan bukannya aktiviti

• Maksudnya di sini adalah, pekerja super cemerlang perlu berbincang mengenai apakah pencapaian yg telah mereka capai dari tugasan yang telah diberikan.

• Sebagai contoh mereka akan berkata begini:

• “Minggu lepas saya telah berjaya mendapat diskaun 10% daripada pembekal barang ke syarikat kita, yang mana telah berjaya menjimatkan duit syarikat sebanyak RM50,000 setahun”

• berbanding “Perbincangan Saya dan pembekal minggu lepas berlangsung dengan baik”

Tabiat 17 : Pekerja Super Cemerlang Sentiasa Akan Menjadikan Orang Lain yang berjaya Naik Pangkat dalam syarikat /jabatan sebagai contoh dan idola

• Peraturan kenaikan biasanya tidak sama di antara satu tempat kerja dengan tempat kerja lain.

• Tetapi kebanyakkannya hampir sama.

• Biasanya majikan akan menaikkan pangkat pekerja yang menunjukkan prestasi yang terbaik, sikap yang baik dan mungkin gaya kepimpinan yang ada di dalam diri mereka.

• Jadi, anda perlu memberi perhatian dan belajar daripada mereka ini dan jadikan mereka sebagai idola untuk anda meniru tindakan dan sikap mereka untuk anda menjejaki langkah mereka.

Tabiat 18 : Pekerja Super Cemerlang Tidak Membandingkan Diri Mereka Dengan Orang Lain

• Pekerja Biasa-biasa akan sentiasa bandingkan diri mereka dengan orang lain.

• Sebagai contoh:

• Kenapa Si A dapat naik pangkat? Sedangkan aku tak naik pangkat.

• Kenapa Si A dapat naik gaji, aku tak naik gaji

• Pekerja yang Super Cemerlang tidak akan membandingkan diri mereka dengan orang lain.

• Anda kena fokus kepada diri anda

• Anda kena fokus kepada kerja anda

• Anda kena fokus kepada cara bagaimana anda boleh naikkan pangkat seperti Si A.

Tabiat 19 : Pekerja Super Cemerlang Akan Sentiasa Melibatkan Diri Dalam Aktiviti atau Projek di luar Tugasan Hakiki

• Sekiranya syarikat atau jabatan perlu wakil dari setiap seksyen / unit bagi melaksanakan satu projek, Pekerja Super Cemerlang akan menyertai projek berkenaan.

• Sebagai contoh :

• Jawatankuasa Hari Keluarga

• Task Force Penambahbaikan Prosedur ISO9001:2015

Tabiat 20 : Pekerja Super Cemerlang Akan Sentiasa Mendengar Maklum Balas

• Maklum balas atau komen amat penting, jadi Pekerja Super Cemerlang akan memberi fokus kepada setiap maklum balas dan komen berkenaan.

• Pekerja Super Cemerlang Tidak akan berkecil hati ke atas setiap maklum balas dan komen yang diberikan oleh orang lain.

• Anda bukan sahaja perlu memberi maklum balas, malah anda perlu bertindak untuk mengambil langkah pencegahan supaya ianya tidak berlaku lagi.