100 Taktik Menjadi Pekerja Berpengaruh (Edisi 2)

TAKTIK 3 :

PERTIMBANGKAN SEHABIS BAIK JIKA DIMINTA UNTUK MENYELESAIKAN SESUATU KERJA SECARA SUKARELA

• Tidak bermakna anda mengangkat tangan untuk menjadi sukarelawan bg menyelesaikan sesuatu tugasan, anda kelihatan yang hebat.

• Dikhuatiri anda akan jd stress dek kerana kerja terlalu banyak

• pertimbangkan sebaik mungkin adakah patut anda sukarela menyahut cabaran untuk menyelesaikan tugasan ini.

• Cuba tanya pada diri beberapa soalan:

• Kenapa orang ni meminta pertolongan?

• Bagaimana tugasan ini boleh membantu aku dalam Pelan Masa Depan

• Pengurusan Atasan melihat aku ni sebagai apa apabila aku ambil tugasan ini.

• Adakah ini kerja-kerja kotor yang orang lain tak nak?

• Ataupun orang yng minta tolong itu, benar-benar memerlukan pertolongan.

TAKTIK 4 :

TONJOLKAN KELEBIHAN ANDA

• Setiap pekerja mesti memiliki kelebihan

• Cuba cari kelebihan yang anda ada yang tiada pada orang lain

• sebagai contoh anda mungkin boleh jadi eksklopedia bergerak. Semua benda anda tahu.

• Bos akan sayang untuk lepaskan anda

TAKTIK 5 :

SEDIAKAN TUGASAN MELEBIHI JANJI ANDA

• Anda janji 5, tapi anda siapkan 10 tugasan.

• Anda janji hantar laporan dalam masa seminggu, tp anda hantar 3 hari

• Cara dia adalah Kalau anda tahu bahawa tugasan ini boleh disiapkan dalam masa 5 hari, anda berjanji anda akan siapkan dalam masa 7 hari.

• Kalau anda tahu tugasan ni boleh siap dalam masa 5 jam, anda janji 10 jam.

• Kemudian anda hantar tugasan lebih awal daripada yg dijanjikan.

TAKTIK 6 :

SENTIASA BERTANYA “KENAPA”

• Setiap apa yg berlaku di dalam organisasi, anda kena perlu cuba bertanya “kenapa”. Kenapa, kenapa, kenapa

• Apabila anda tahu setiap apa yg berlaku di pejabat anda, anda akan dapat gambaran secara keseluruhan.

• Lebih mudah untuk anda membuat keputusan, membuat perancangan dan pelan baharu.

• Jangan jadi kera sumbang yg hanya tahu mengenai tugasan anda sahaja dan menerima tugasan tanpa mengetahui “kenapa” ia perlu diselesaikan.

TAKTIK 7 :

BERIKAN KOMITMEN 100%

• Jika anda berikan komitmen 100%, anda akan seronok untuk bekerja

• Jika anda berikan komitmen 100%, tugasan yg dihasilkan akan menjadi terbaik.

• Jika anda berikan komitmen 100%, anak buah anda akan menghormati anda dan mereka juga akan melakukan perkara yg sama.